蓝蝶浅析：小型企业如何运营人才招聘网站

　　随着网络的日益普及，网站建设的门槛不断降低，越来越多的人开始加入到站长这一群体。很多企业和求职者选择在网上发布信息，人才招聘网站非常迅速，运营模式也愈加成熟，竞争也变得越来越激烈，各类参差不齐的人才招聘网站充斥着整个互联网，慢慢的很多站长就开始怀疑人才网到底能赚钱吗？还有发展前景吗？

　　事实上根据相关数据表明，人才招聘类网站的市场远没有饱和，人才招聘类网站还是具有很高的前景，各类细分的招聘网站还在不断涌现，从早期快速发展的地方人才网站，到现在各行各业的人才网站，如医疗、化工、计算机等，包括我们站长群体也是一块很不错的人才市场。今天南京网络公司小编就来和大家一起分享下小型企业的人才网最简单最有效的运营策略。

　　首先想要运营好一个人才网，你得先注册一家公司，大多数企业的人力资源部门是不会在乎广告费用的，但是需要向主管汇报投放招聘广告公司的情况，还要向财务部门提供广告费用的发票，如果没有正规的公司来运营人才网，将会很难赚到大钱。大多站长只会操作电脑，所以注册的事情可以承包给专业的注册公司，费用几百元就行，如果你没有注册用的办公场所，可以委托注册公司帮忙。公司注册好了，为了减低成本可以在家办公，还要招聘一个兼职的助理来帮你。除此之外就是做账问题了，也可以委托代理记账公司来做。只要能赚超过你每个月的支出公司就能生存下去，能生存下去了，就一定有机会做大。

　　接下来开始运营这个人才招聘网站，既然是小型企业，那么我们当然要从小市场开始，所以选择在县域是最好的，可能很多人不同意了，县域的人才招聘网站一个月能赚多少啊！一个县域当然赚不了多少了，但是全中国的县域加起来呢？所以从县域开始，采用站群策略（网站采集功能要好），刚开始可以先覆盖地级市的县域市场，后可以扩展到自己所在省的所有县域市场。

　　人才网前期的招聘和简历数据就不用小编多说了，方法有两种：

　　1、个人简历可以从本地知名的几家招聘网站上采集，注意采集的信息要和简历上面写的一样，在你网站上发布成功后记得通知求职者（可以以邮件或者QQ、短信群发等方式），发布的内容为注册时的用户名和密码。

　　2、采集企业信息也大致相同，你可以对企业的标题和简介稍加改变。推广方面就是走SEO优化路线，SEO优化小编就不说了，大家都懂！优化到第一页不是难事（县域关键字相对容易）。

　　还有就是招聘营销，用你的公司名义到各大论坛和招聘网站发布招聘信息，顺带宣传自己的网站。

　　最后就是电话营销了，能不能赚钱就看你的电话营销效果了，招聘的助理每天负责联系企业就行了，我们主要走的是低价策略，电话营销还是比较好做的，什么招聘会、校企合作等都不是我们小型企业做的事情，只要好好做好你的电话营销就行。要注意一点的是网站上不要放广告联盟的广告，特别是文字点击广告，不然会降低人才招聘网站的用户体验。